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CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う介護を目指しています。
「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。
活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みにスポットライトを当てる、称賛の文化を大切にしています。CUCホスピス内では毎月の表彰制度「FLOWER」と年に一度の「エピソードキャンバス」を実施しています。
エピソードキャンバスは、全拠点が理念である「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと思えるご入居者さまとのエピソードを共有しあい、共感を集めた拠点を表彰するイベントです。お互いを認め合いながら、チーム一体・全社一丸となって日々ご入居者さまの希望を叶えます。
新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。当ホスピスのご入居者さまはガン末期や神経難病の方。より専門的な「難病の理解とケア」「疼痛緩和」「人工呼吸器」などの内容が含まれています。
その後は等級表に基づいて学びの手引きで必要な研修・資格を確認し、実際に研修に参加、半期ごとの振り返りをする、「現在地と学び方がわかる教育制度」を用意しています。
スタッフのキャリアアップを支援するため、資格取得を積極的にサポートしています。実務者研修をはじめ、介護福祉士、介護支援專門員、社会福祉士、精神保健福祉士など、通学費や受験料、資格費用など、資格取得のためにかかる費用の一部またはすべてを負担しています（資格によって支援内容が異なります）。スタッフ一人ひとり成長意欲を持ち、キャリアビジョンを実現できるよう、長期的な支援を行っています。
足立区神明にホスピス型住宅を開設します。住宅型有料老人ホームで2階建ての居室数50室を備えた施設になります。
開業前には入社時研修を実施し、ホスピスケアについての理解を深めていただきます。当社の事業内容への理解を深める入社時オリエンテーションと、がんや難病のケアをするために必要な医療知識など学んでいただきます。
最期の瞬間までご入居者さまの人生、生活を支えることができるのはやりがいです。何よりもご本人のやりたい！を叶えられた時は、「この仕事をしていて良かった」と感じる瞬間です。
入社して半年でリーダーを任せてもらえるようになりました。しっかりと評価をしてくれる会社なので、自分の頑張り次第でキャリアアップも可能です。
前職では看取りの体制が整っておらず、入院されたり他の施設へ移られたりする方が多かったのですが、CUCホスピスは体制がしっかりと構築されているので「看取りのプロ」として、他の就業先では得られないスキルを習得することができます。
介護職としてだけではなく、時にはご入居者さまから「家族・友人」として受け入れてもらえた時がありました。私がCUCホスピスで働くなかで、印象に残っているシーンです。
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