教育研修制度

新任管理者研修

新しく管理者に就任した方に向けて「新任管理者研修」を実施しています。看護・介護管理者に期待する役割、社内のルールのほか、3カ月間の行動計画の作成と発表・グループワークを通して管理者として必要な知識や姿勢を学んでいきます。

3か月後には、同じメンバーで前回の研修を改めて振り返るフォローアップ研修があり、参加者がそれぞれ実務で感じた課題をシェアできる機会もあります。改善点や今後の目標を共有し合いながら管理者としてスキルアップを目指します。

リーダーのためのワークショップ

CUCパートナーズ全体で求められるリーダーの行動規範を定めた「リーダーの約束」を基に、あるべきリーダー像を目指す管理者向け研修です。
ワークショップを通して、スタッフが一歩踏み出すことを後押しするための具体的行動例を考えたり、ご入居者さまを中心に日々チームと会話するためのアプローチなどを学びます。

考課者研修・面接官トレーニング

スタッフの採用や評価を行う上で必要な観点を体系的に学ぶ研修です。実際の面接のシーンを想定した実践演習を交えながら、面接における質問力や評価の考え方をそれぞれ学習します。

次世代リーダー向け研修「HOPE」

戦略立案力や実行推進力の向上を目的に、部長職以上を対象に行われる研修です。リーダーとして持つべき思考・行動様式を、外部講師を招いて学んでいきます。

教え方を学ぶワークショップ

スタッフの仕事へのモチベーションを高めるために、教育担当者はEQ(心の知能指数)を高めつつ、メンバーの強みにフォーカスして、腹落ちを引き出す教え方を考えます。

緩和ケアコース

緩和ケア認定看護師およびがん化学療法認定看護師が講師となり、緩和ケアに必要な知識を学ぶ研修です。主要テーマは、痛みのマネジメント、褥瘡緩和ケア、ACP(アドバンス・ケア・プランニング)、終末期のコミュニケーション、在宅で行われる化学療法など。

人工呼吸器コース

クリティカルケア認定看護師が主な講師となり、人工呼吸器の基礎知識から知っておきたい緊急時の呼吸器の設定方法、神経難病の呼吸リハビリテーションの基礎、セラピストから学ぶ明日から使える呼吸理学療法など、実践的な内容を学びます。

その他専門コース(介護技術、リハビリテーション、難病ケア)

毎回テーマ別に各分野のスペシャリストを講師に迎えて開催します。テーマは、認知症やリンパ浮腫のケア、難病の疾患理解、意思伝達装置の工夫など、実際の訪問の現場で役に立つ内容を学びます。

医療従事者向けeラーニングコンテンツ

看護・介護において業務上必要な知識をいつでも振り返れるよう、eラーニングシステムを導入しています。現場で役立つ介護・看護の知識や介助方法など、豊富なコースがパソコン、スマートフォン、タブレットと、使う場所と時間を選ばず学ぶことが可能です。