FAQ

よくあるご質問

現在約44%、今後も取得率の向上を目指しています。リフレッシュ休暇として、夏季・冬季休暇と有給休暇を組み合わせることでまとまった連休が取得できる制度を始めました。ご利用者さまだけでなく、職員にも「自分らしい生活」を送ってもらいたいと考えています。

はい、産休・育休を取得し、職場に復帰した職員がおります。

「数字で見る」のページに記載がございます。こちらをご覧ください。

多くの方が未経験なのでご安心ください。ホスピス＝自宅です。ご利用者さまの想いを汲み取り、ご希望に沿った看護や介護を行うことが支えになります。

ご安心ください。弊社では、1人ではなくチームで「看取り」を行います。また今後「看取りの心得」などが学べる看取り士講座の開催を予定しております。

電子カルテで記録を行っております。看護・介護・自社のケアマネと常に情報共有が可能です。

看護師でいうと10:1程度。在宅ホスピスの配置基準の高さは病院並みです。介護も含めケアを1人で抱えこむ必要はありません。

介護職員については支給を行っております。

「ゆうちょ」または「銀行（指定なし）」でお願いしております。

スタッフとして入職し、1年以内に施設長や管理者になった方がおります。年功序列ではなく、30歳代で昇格した実績もあります。介護職員のキャリアパスはこちらを参考にしてください。

現在、支援制度の準備中です。

クラーク養成講座という職員向けの研修がございます。
詳しくは「教育を知る」のページに記載がございます。こちらをご覧ください。