教育研修制度

ご入居者さまに寄り添ったケアを提供するため、スタッフの専門性と人間性を高める教育体制を整えています。知識や 技術の 習得やホスピス型住宅で働く上で必要なマインドを学ぶことができます。役割にあわせたスキル、知識を学ぶほ か、専門性を高める研修も多く、スタッフ一人ひとりの「もっと学びたい!」という意欲を支援します。

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専門性を高める研修

ReHOPEで活躍する認定看護師をはじめ、分野別のスペシャリストが講師となり、専門的な看護・ケアについてレクチャーするオンライン研修です。3つのコース別にそれぞれ毎月テーマを変えて年間全8回開催します。
※それぞれ受講資格などがありますので、詳細は説明会や入社後にお問い合わせください。

緩和ケアコース

緩和ケア認定看護師およびがん化学療法認定看護師が講師となり、緩和ケアに必要な知識を学ぶ研修です。 主要テーマは、痛みのマネジメント、褥瘡緩和ケア、ACP(アドバンス・ケア・プランニング )、終末期の コミュニケーション、在宅で行われる化学療法など。

人工呼吸器コース

クリティカルケア認定看護師が主な講師となり、人工呼吸器の基礎知識から知っておきたい緊急時の呼吸器の 設定方法、神経難病の呼吸リハビリテーションの基礎、セラピストから学ぶ明日から使える呼吸理学療法な ど、実践的な内容を学びます。

その他専門コース(介護技術、リハビリテーション、難病ケア)

毎回テーマ別に各分野のスペシャリストを講師に迎えて開催します。テーマは、認知症やリンパ浮腫のケ ア、難病の疾患理解、意思伝達装置の工夫など、実際の訪問の現場で役に立つ内容を学びます。

新任管理者研修

将来的にキャリアアップして管理者になっていく方には、マネジメントやリーダーシップを体系的に学ぶ機会を豊富に用意しています。

新任管理者研修

新しく管理者に就任した方に向けて「新任管理者研修」を実施しています。看護・介護管理者に期待する役割、社内のルールのほか、3カ月間の行動計画の作成と発表・グループワークを通して管理者として必要な知識や姿勢を学んでいきます。

3か月後には、同じメンバーで前回の研修を改めて振り返るフォローアップ研修があり、参加者がそれぞれ実務で感じた課題をシェアできる機会もあります。改善点や今後の目標を共有し合いながら管理者としてスキルアップを目指します。

リーダーのためのワークショップ

CUCパートナーズ全体で求められるリーダーの行動規範を定めた「リーダーの約束」を基に、あるべきリーダー像を目指す管理者向け研修です。
ワークショップを通して、スタッフが一歩踏み出すことを後押しするための具体的行動例を考えたり、ご入居者さまを中心に日々チームと会話するためのアプローチなどを学びます。

次世代リーダー向け研修「HOPE」

戦略立案力や実行推進力の向上を目的に、部長職以上を対象に行われる研修です。リーダーとして持つべき思考・行動様式を、外部講師を招いて学んでいきます。

いつでもどこでも学べる!オンライン学習

医療従事者向けeラーニングコンテンツ

看護・介護において業務上必要な知識をいつでも振り返れるよう、eラーニングシステムを導入しています。 現場で役立つ介護・看護の知識や介助方法など、豊富なコースがパソコン、スマートフォン、タブレットと、 使う場所と時間を選ばず学ぶことが可能です。

オンラインビジネススクール『GLOBIS学び放題』

オンライン動画でビジネスが学べる『GLOBIS学び放題』の無料受講も提供しています。
「思考・コミュニケーション」「リーダーシップ」「経営戦略」など、14のカテゴリの授業を受け放題。 CUCホスピスからは、本部・施設職員問わず受講しています。